韩筑夫，河南中烟工业有限职守公司许昌卷烟厂卷包部高级技师，“韩筑夫劳模就业室”领先人。就业27年来，韩筑夫牵头杀青的技艺改制项目累计为企业朴实资金近1.2亿元。他先后得回河南省五一劳动奖章、天下五一劳动奖章、天下劳动法度等荣幸称谓。本年，他又被评为烟草行业最美科技就业家。

　　韩筑夫是河南中烟工业有限职守公司许昌卷烟厂卷包部高级技师。“身为一名维保工人，要用心、悉力、尽职、尽责做好本职就业。”为了减轻操作工的劳动强度、普及临蓐成果，近来他正和同事鸠合元气心灵攻合中支烟临蓐开发效用提拔项目。

　　家当工人，是韩筑夫给己方的基础定位。即是这名家当工人，27年来浸静遵循正在维修岗亭上，正在通俗的岗亭上做出了欠亨俗的收获——率领团队自决攻合杀青了侧翻盖、软硬包、短支烟、中支烟临蓐开发的技艺改制项目，为企业朴实改制资金近1.2亿元。

　　生存中的韩筑夫为人低调，但正在合连企业发达的紧要技改上，他却时常发作出惊人的能量。

　　2011年下半年，“黄金叶”（硬帝豪）市集需求迅速延长，现有开发产能首要影响市集供应。许昌卷烟厂思请外方助助改制开发，但对方报价70万欧元，时候是10个月，用度高、耗时长。

　　听闻音讯后，韩筑夫找到厂带领主动请缨，立下了霸占包装机改制项宗旨军令状。

　　靠着坚固的技艺功底和普通的研习蕴蓄堆积，韩筑夫率领团队从零起步，策画图纸、改制零件、装配调试，仅用时两周就获胜霸占了ZB45包装机组小盒异型包装技艺改制困难，为亨通杀青“黄金叶”（硬帝豪）临蓐使命供给了配备保险。

　　2016年，河南中烟推出短支新品“黄金叶”（乐途），市集回响优秀。面临市集需求的减少，产能跟不上成为限制品牌发达的要害成分。

　　买开发要列队，请厂家改制用度高、耗时长。“咱们己方干！”要害功夫，韩筑夫再立军令状，主动担任起“75毫米短支软硬包开发自决改制项目”。

　　为找到最佳改制计划，韩筑夫率领团队举行了大方数据阐明、重复试验对照，一遍又一遍查阅开发图纸。找到最佳计划后，他们又速马加鞭地首先策画、加工、装配、调试……

　　正在第一组开发的改制流程中，韩筑夫率领团队连结奋战70众个昼夜，策画图纸130众张，改制零部件430众个，提前4个月杀青改制使命，为企业朴实资金500余万元。

　　第一组开发改形成功后，韩筑夫又率领团队趁热打铁改制了五组开发，有用提拔了临蓐成果。

　　2018年3月，河南中烟把中支烟开发技艺改制项目交给许昌卷烟厂。行动厂里开发技艺改制的领先人，韩筑夫又一次主动请缨，并立下了6个月杀青使命的军令状。

　　“正在策画双包90度翻起色构时，展示了翻转堵烟、呆板波动幅度大等陆续串题目……”一个个难合，反而胀励了韩筑夫的更始干劲，他和团队其他成员通过脑筋风暴辘集结体聪慧，行使软件三维筑模，加班加点优化策画计划，经历众次试验和改革，一举霸占了双包90度翻转这一技艺困难。

　　正在不转化开发原有传动机构的景况下，韩筑夫又乘胜霸占了“767变双十支”等众个技艺难合，不只定时杀青了中支烟开发技艺改制，还竣工了河南中烟正在中支烟开发改制界限“零”的冲破。

　　“以韩筑夫为领先人的科研团队，充沛呈现了河南卷烟工业的科研攻合才具。自行改制朴实了资金和时候，也使企业获得了更好的发达时机。”许昌卷烟厂厂长刘金福说。

　　2013年，“韩筑夫劳模就业室”创设。尔后，韩筑夫就把就业室行动教学阵脚，志愿挺身为梯，将所学才能毫无保存地教授给青年员工。

　　韩筑夫因地制宜，开创了一系列特质教学伎俩：行使“劳模课堂”，采用外面和践诺“双驱动”的教学形式，打牢青年员工的基础功；借助“活动讲堂”，针对各机台分别的阻碍频发点，拟订“专项课”，助助操作职员迅速治理阻碍，保险开发高效运转；通过“青苗滋长谋划”，科学合理筑设人才，筑树“一对一”“众对一”的师带徒轨制，量身打制适合青年员工发达的滋长形式；依托就业室，为青年员工供给出席更始项宗旨机缘，中支烟开发改制、短支烟开发提速提效等项目中都能看到青年一代的身影。

　　众擎易举、握指为拳。通过7年众的奋发，韩筑夫渐渐将就业室打形成一个集“实践与实训、外面与实操、教学与熟练”于一体的科研基地，4名高级技师、11名技师、26名高级工先后从这里振翅高飞，滋长为企业技艺更始的骨干气力。

　　“随着韩教员研习一年众时候，给我最大的开发即是——要思先进，就要勇于走出‘写意区’，络续向着更高更难的倾向攀缘。行动维修职员，要甘于正在寂然中依旧笃志，不为外正在的事物所诱惑、骚扰。贯彻始终做好一件事，就必定乖巧有所成。”向师父韩筑夫学艺，门徒段鹏辉悟到了滋长的真理。

　　科研途上没有独行者。韩筑夫以为，企业给了己方滋长先进的机缘，把履历教授给更众的年青人，让更始薪火相传，才具真正不负韶华。