12月10日，振华重工首届“青年革新节”行动拉开帷幕。中邦交修党委就业部（党委统战部）副部长、团委书记洪进；振华重工党委副书记、纪委书记、工会主席王成，总工程师费邦及各单元、各部分合系承担人出席行动。

　　本次行动由振华重工团委和工会连合举办，涵盖青年“寻事杯”道演及评审、“五小”革新革新成效评审及青年革新分享论坛等。行动还邀请了启示之星创投（上海）公司总司理、上海科升创投公司总司理参预掌握评委，各级团构制承担人、青年员工代外等130余人观摩了本次竞争。

　　10日下昼，2019年青年革新节暨第三届青年“寻事杯”道演正在振华重工总部举办。

　　洪进高度称扬振华青年的“高本质、强专业”呈现了中交青年的精良现象，敷裕必然了“寻事杯”项目“实践、适用、实效”的“三实”特性。他展现，“革新”是振华重工的精良基因和明显上风，是饱吹振华重工成为“宇宙商业之臂”的重大动力。

　　洪进展现，振华青年施行小厘革、小革新的背后，突显的是“大革新、大能量、大打破”；革新进展是当今时间核心，也是企业进展所需，饱动“五商中交”策略、邦有资金投资公司试点等施行的中心饱吹力即是革新；革新是赐与芳华最美的礼赞，巨大青年要正在这寻事的平台上履行磨砺、检验毅力、僵持厚积薄发。共青团构制要敷裕凸显青年构制的锐气，会聚青年革新资源，搭修青年革新平台，凝结青年革新力气。

　　王成代外振华重工党委向正在行动中获奖的团队和私人展现庆贺。他敷裕必然了“青年革新节”的庞大意思，主动聚焦和落实中交集团正在革新范畴的指引精神，即僵持科技革新和科技体例厘革双轮驱动，聚焦施行“334”工程创立、打破要害中心身手和擢升自决革新才力三大职责，做好策略引颈、加入保险、人才教育和创更生态造就四项要点就业。

　　王成指出，“青年革新节”是公司青年反应邦度革新进展策略的矫捷履行，是饱动公司厘革革新进展的主动活动，是造就与融入公司革新文明的精良展现。巨大青年要扶植敢为人先、勇争第一的革新头脑，要秉持不骄不躁、积习浸舟的革新定力，要教育一张远景绘究竟、咬定青山不松开的革新韧劲，用搏斗写就精粹人生。

　　本届青年“寻事杯”共收到18个申报项目，经初选，入围10个革新项目插手此次道演。道演现场，各革新项目答辩人主动呈现、激烈比拼。

　　颠末专家评委、嘉宾评委以及观众评委三方打分，最终评选出“金钥匙”项目5个，可得回资金赞助，评选出“银钥匙”项目5个，全部获奖项目将正在完结施行后参预奖项评审。

　　本次行动还评审赞誉了第二届青年“寻事杯”完结施行的6个项目，评选出金银铜奖各1项、优异奖3项。

　　第二届青年“寻事杯”项目共发生出现专利2项、适用新型专利2项、对外公告推敲论文1篇，发生年经济代价达1100万元。

　　行动还评审赞誉了青年“五小”革新创效成效金奖3项、银奖6项、铜奖11项。

　　本次“青年革新节”行动收到青年“五小”革新创效成效申报106个，申报项目数目和程度较以往有大幅擢升。经专家评委评审，最终入围20个“五小”革新创效项目。

　　行为本次“青年革新节”系列行动之一的“青年革新分享论坛”于12月13日正在公司总部举办，公司的“寻事杯”革新项目、双创平台项目、外部企业及高校双创项目举办了分享交换。

　　“‘寻事杯 ’行动鼓励了专家的就业激情、合营精神和团队精神，擢升了项目办理才力和主动管理题目的才力。”

　　“‘寻事杯’为振华青年搭修了一个革新成效竞技与呈现的平台，这一点关于一线身手职员显得难能宝贵。”

　　“每位成员都是项目标中心，正在分工合营中进一步擢升了成员的团队认识，深切感想到每私人都是不行或缺的。”

　　“革新有径，刷新无涯。通过‘五小’行动的展开，加强了青年员工的革新认识，抬高了革新才力，阐明了革新潜能。”

　　——2018年“五小”革新创效成效金奖《一种半主动化环缝清根加工流水线打算》团队