自1987年踏入印刷业，三十年间，陈良兵从一线下层员工，到现在成为一二O六工场的领头人，他永远怀揣着对印刷事迹的无穷热爱和对企业改日进展的坚贞信仰，顺境中不自傲不骄傲，困境中不下降不挥动，正在杂乱众变、比赛激烈的市集新境况下，以优秀的结构率领技能、大胆的改变改进精神和科学的规划经管理念，携带着扫数“零六人”正在实行百年“O六梦”的征途中阔步前行。

　　动作一家有着52年“军龄”的队伍保险性印刷企业，中邦邦民解放军第一二O六工场也与许众一经的三线企业相通，履历了高涨与低谷。通过紧跟时期步调的改变和转型，现在的一二O六工场仍旧胜利开脱管理，废除了守旧企业规划经管理念的牵制，从特意印制的队伍“专才型”保险性企业，进阶到具备数字化、搜集化临盆材干的“万能型”印刷企业，让具有52年汗青的企业走向年青态，焕发出新的生气和人命力。固然市集境况已经厉格，但脚结实地的“零六人”现在心中更有底气。

　　“三军测绘导航庞大工程奖” 、联贯十二年获评三军“质料 经管先辈单元”、“三军书刊印刷优质产物银奖” 、“2005—2015年三军质料经管孝敬奖”、3次正在作战部结构的项目评审中获“庞大工程创立奖”……50众年的进展进程中，一二O六工场的几代率领为其创立倾注了多量的血汗，同时也赐与了厚望。看待一二O六工场第六任厂长陈良兵而言，恰是他们的贡献、撑持与信托让他不惧任何困苦和离间。

　　廊坊市光后西道119号——中邦邦民解放军第一二O六工场的厂址，从山区搬场至此仍旧整整三十年了。这里和缓整洁且有条有理，这里有着一段值得自傲的汗青，和一群了不得的人。

　　说起一二O六的汗青，能够追朔到解放构兵时候，当时是1946年晋冀鲁豫军区司令部编设的制图科石印厂。1955年1月，工场由供应制转为企业化经管。1958年8月，改名为北京八二一工场。

　　20世纪60年代中期，为反应邦度“创立三线”的召唤，大量一线企业纷纷向三线年尾军委定夺创修总参测绘局后方基地，测绘局将八二一工场分为两厂，抽调150名职工动作新修厂的骨干和一片面呆板修设随总参测绘局第二劳动处搬场至山西省代县。1965年4月，正式授予代县基地印刷厂代号“一二O六”，同年6月，中邦邦民解放军第一二O六工场正式成立，也从此拉开了进展创立、为军需任职的序幕。1977年，按照当时形势的必要，一二O六工场又伴随部队赶赴山西省垣曲县声援创立。

　　扎根山区让一二O六工场积蓄起雄厚的技巧职员力气，正如一支陶冶有素、装置精湛的部队，完备结束各类艰难的劳动。“正在这岁月，咱们共结束了1.8万余幅军、民用舆图，而且高质料的结束了众幅拼接和众种材质舆图的制印，特地是正在中朝、中蒙、中印界线勘定，以及至宝岛、援助阿尔巴尼亚、中越自卫回手作战等急迫舆图制印劳动中，发挥特地能忍苦，特地能战争的精神，高效、优质地结束劳动。”记忆这段汗青，陈良兵是骄气的。

　　1987年，过程悉心选址，一二O六工场最终将坐标定位正在间隔首都北京较近的素有“京津走廊上的明珠”之称的河北省廊坊市。因为要求有限，老祖先们用二年众的期间修成了新厂。“定址后，咱们才有了一个太平的进展境况，也是从这个工夫起，工场进展创立步入‘疾车道’ ”。

　　据一二O六厂老员工先容，正在廊坊光后西道上曾有囊括一二九厂、纺织厂、植物油厂、铁皮柜修制厂、通用机器厂、苇编厂、内燃机厂、锻压机厂、机器修饰厂和一二O六工场正在内的十家工场。跟着经济的进展，这些企业中有的倒闭，有的转产别处，惟有一二O六工场已经静静地卓立于光后西道的南侧。

　　历经三次搬场，众次转折附属相闭，“零六人”毫无牢骚，正在祖邦必要的地方，落地生根，着花结果。正在新的市集境况中，“零六人”更是踊跃搜求，永远脚结实地，敢为人先，正在新的市集境况中糊口进展，并成为外地紧张的经济支柱。

　　2017年，看待一二O六工场而言是不广泛的一年——新修的智能新厂房实现搬场参加应用、修厂52周年、搬出山区30年印象。看待陈良兵一面而言，2017年也同样事理出众。

　　进厂30年，执掌“帅印”第五个年代，转头过往，从一名通常的下层员工，到现在成为一厂之长，陈良兵坦言“我很幸运，我的芳华正在这渡过。”

　　30年前，照旧青翠少年的陈良兵随父亲办事调动，从山东老家来到河北廊坊，也许恰是受到来自家庭的影响，陈良兵看待队伍企业从来有着别样的情怀，因而，当一二O六工场来到“家门口”时，陈良兵绝不游移的拣选了这里。

　　1987年12月，第一次踏进一二O六工场的大门，懵懂的少岁首涉印刷行业，对印刷没有任何办事阅历和外面常识根底的陈良兵，开始是由师傅带着，从学徒工做起。正在没有编制教材仅靠师徒口耳相传的状况下，依赖着对印刷这门技巧的意思和凡事都结实当真的立场，陈良兵白日随着师傅练习，傍晚己方回家研究，看待不懂的技巧困难，搞不领会决不罢息。

　　“我一边随着教授傅练习，一边应用停滞期间己方起首操作。众问、众做札记，向来也不让己方闲着。那工夫我的思法很纯净，便是要把这门技巧学好、学结壮。”现在，陈良兵印象最深的便是一进厂时带着他的那些教授傅，以及他们全身心的无私助助。

　　进厂两年后，看待专业常识还是有所希冀的陈良兵正在办事之余报考了北京印刷学院相干课程的练习研习。一周六天的办事完成后，唯逐一天的停滞日还要从廊坊来北京上课，边办事边练习，四年循环不息，陈良兵硬是周旋下来。

　　“辛劳是必定，但得益是强壮的，上学深制让我的常识和技术愈加专业、编制和深切，边办事边练习能够让学到的外面常识实时的办事中举办实习。”现在再评论起那段履历，陈良兵还是是满满的得到感。

　　边干边学，陈良兵不单完备的结束了学业，还提早的转正定级，成为一二O六工场有史今后转正用时最短的员工。也许恰是优秀的练习材干和研究精神，正在一线办事六年后，陈良兵被调至厂办办事。这是一个与一线从事临盆全体差别的办事岗亭，但正在陈良兵看来这是一次从头练习的机缘。

　　正在此之后，陈良兵先后职掌一二O六工场的政事处干事、二车间技巧员兼统计、三车间副主任、主任、厂长助理、副厂长。无论身正在哪一个岗亭，陈良兵都永远踏结实实、不辞劳苦，很疾顺应本职办事并成为大师内行。越发是任职中层、厂级率领岗亭后，疾速结束了从营业骨干到率领干部的脚色和办事思绪的蜕化。

　　2012底年，正在一二O六工场办事了25年的陈良兵接过汗青的“接力棒”，成为一二O六的第六任厂长。

　　25年的一线下层办事履历，跨部分、跨目标、众岗亭间的陶冶，让陈良兵堆集更众的办事阅历堆集，对企业全部也有了更新更高的剖析，滋长为一名复合型人才。时至今日，陈良兵幸运己方有如此一段办事履历和体验，正在他看来这是人生中最珍奇的产业。

　　“我期望一二O六工场做‘既相通又不相通’的队伍保险性企业，无须置疑，队伍企业有着优秀守旧和坚实根底的，这么众年堆集下来的好东西都不行扔掉，但也要明了的剖析到‘天生’的极少题目。取长补短，搜求更众进展的大概性，才是进展的底子。”

　　从下层一同走来，陈良兵与企业彼此伴随，协同滋长，也正因这样，他比任何人都明了地了解企业目今紧急必要改善的瑕玷和痛点，怎么阐扬本身上风，牢牢收拢市集机会谋进展。

　　自职掌厂长今后，陈良兵大马金刀推动企业改变改进；踊跃展开新项目、上马新修设，增进企业正在新时候下提质增效；携带企业“走出去”调研走访，向行业先辈练习取经；展开培训相易，打开大门，与行业同仁互通有无，发动行业和地域进展。秉持着“零六人”从来的“创业、贡献、拼搏、互助、务实”精神，着眼改日，脚结实地。陈良兵的上任为一二O六工场打了一支强心剂，让它正在新时期焕发新的活力。

　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。一二O六工场现在欣欣向荣、一派生气蓬勃的形象绝非“与生俱来”。殊不知，具有过明后过往的一二O六工场正在从山区迁至都市后的也曾有过低谷。

　　据陈良兵先容，邮资票品是一二O六工场成熟的营业规模，具有成熟的技巧能力和阅历，最明后的工夫明信片营业年产值到达2000众万。但2012年尾，合营了23年的邮资票品营业，根基没有了订单和临盆劳动。与此同时，众年来赖以糊口和进展的军品营业锐减；受新媒体和邦度计谋调解的影响，几本期刊因没有政府采购天分也即将流失。就正在工场守旧上风受到强壮的挫折的同时，内扰也突飞猛进。

　　按照上司“十二•五”末企业效益、员工工资“两个翻一番”倾向的请求，2010年到2012年尾，一二O六工场员工人均工资增进35%，但同期工业总产值却只增进了200万元。比拟之下，“只睹工资涨，不可效益增”的异常进展，让一二O六工场的规划面对着亘古未有的危险和窘境。

　　究其根基不正在营业，而是企业内部经管。动作邦有老厂，一二O六工场也未能避免机构冗陈、不对理的职员设备、不完满的工资分派使企业面对着实施材干差、作用拙劣等一系列亟待处理的题目，因循沿袭、思思死板、轨制落伍，等守旧邦有企业经管轨制的瑕玷显示日益凸显，直接限制企业的进展。

　　“新时期下的企业不行再苦守落后老套的经管轨制不放，这么做只会拖垮规划，毫无裨益。要思扭亏为盈就必需打古旧有的经管轨制和临盆形式，举办彻底改造。”废除早已根深蒂固的旧有经管轨制，成为一二O六工场自上而下要作出最症结的转折，刻谢绝缓。

　　刚才到任履职的一二O六工场新一任厂长的陈良兵对工场的近况有着客观周详且浸默的剖析和决断。他定夺携带企业走出邦有企业的“小框框”，通过打制摩登化企业为倾向，正在企业内部实践细腻化经管。

　　陈良兵礼聘经管征询公司进厂，正在对工场现有情状作出周详的评估后，专业的经管职员为企业同意了愈加相符企业本身进展的一系列改变计谋和计划，让细腻化经管愈加亲切企业。这“打开门，请进来”的决定拉开了一二O六工场耳目一新的序幕。

　　为此，他携带率领班子对企业员工按营业材干举办了从头分派和调配，对临盆车间的富余职员，厉重是辅助岗亭、后勤岗亭、经管岗亭的职员均举办了肯定水平的精简压缩。同时，正在保障原有待遇的状况下，对一片面老员工举办合理分流放置。

　　以装订组为例，2013年4月装订组人数38人，职员工资93800元，加工产值21676元。实践改变后，2014年同期，该组人数减至15人，职员工资本钱降至70318元，而加工产值却攀升至142820元。

　　职员的改变，不单使企业原有的“丰腴”机构配置得以“瘦身”胜利，也使得部分、车间冗员大大裁减，办事作用大大抬高。

　　“咱们要培育一支特长练习，勤于思虑，有激情，正在状况，思干事，干成事，懂营业，会规划，胆大心小的经管团队；厚道爱厂，有技巧，勇于拼搏，敢打硬仗，能打胜仗的一线员工行列。”但因为历久受邦企头脑侵袭，“杯水车薪”、“干好干坏相通”、“大锅饭”等旧的思思见解根深蒂固，告急阻拦员工的作为力。

　　为了回旋这一近况，陈良兵携带率领班子同齐备员工展开“周六、日练习培训勾当”，效力处理员工思思剖析中的各式题目，使齐备员工的见解，取得很大蜕化，逐步认清了情势，团结了思思。

　　与此同时，陈良兵正在薪酬改变和绩效经管宗旨上也是下足了时期。正在征询公司的助助下，过程疏通、讲论，对分派构造举办从头配置，正在企业内推动“岗亭论价值、办事凭绩效、上岗靠比赛、孝敬定夺收入”的引发赞美宗旨。正在定员、定薪的根底上，将分派计谋向症结岗亭、技巧岗亭、职守岗亭、难取代岗亭、孝敬大的岗亭、培育周期长的岗亭倾斜，实践按孝敬计薪酬，即岗变薪变、易岗易薪。选贤任能，实行晋升晋级、岗亭竞聘的经管机制，旨正在彻底肃清分派中存正在的“不公”形象。联贯十几年的未始转折的分派形式被一举粉碎。

　　薪酬改变，极大地调动了员工的踊跃性，使员工应付办事的立场发作了底子的蜕化，从“要我干”变为“我要干”。

　　“众年来正在营销方面根基上是延续策画经的老套途，固守的是守旧的老见解，正在印刷微利时期的境况下，再走守旧的老途是行欠亨的。”为了顺应市集，陈良兵正在守旧印刷主业上，对内调解结构构造，修订市集规划经管宗旨；对外承接加工，外聘市集营销职员，设立北京劳动处深挖和维持市集规划，搭修互联网电子商务平台，出席社会印刷营业招投标，先后斥地了等30众家客户，期刊杂志也加添到了十几个种类。

　　陈良兵一方面众次结构召开集会，耐心通报改变希图、紧张性和须要性，另一方面通过走出去瞻仰练习优越企业的做法来剖析到本身的亏空。与此同时，展开形势众样的研讨集会、困难会诊、技巧攻闭、讲评办事等勾当处理员工实质办事中的题目，通过自上而下的逐渐推动和浸透，改变最终受到了全厂职工的普通迎接和授与。

　　从2013年到2016年尾，一二O六厂的工业总产值从4300万元增进到6000万元；资产总值从8572万元上升为14353万元；人均工资从4.1万元增进到7万元；人均产值从18.7万元增进到30万元，实行了企业经济效益和员工工资双增进的倾向。过程实习外明，陈良兵创修摩登化企业，用细腻化经管企业的头脑是确切的。

　　陈良兵坦言，“改变的方针不单仅是为了增进企业转型升级，得到不断进展的动能，更要让改变开释的盈利汇聚到企业的每一位员工。让企业得到进展的同时，也要让员工正在这个经过中创修起得到感、认同感和归属感，让他们深入的体味到改变的听命、事理和紧张性。”这种“双赢”的结果，是陈良兵最期望看到的。

　　先苦后甜是人生亘古褂讪的次序，这同样合用于企业的糊口和进展。不履历涅槃，又怎能更生。不破不立，破然后立，一个个数值蜕变背后是陈良兵勇于搜求的决计和大肆推动改变改进的勇气，也是扫数“零六人”拥抱改造，攻坚克难的决计。

　　深化企业改变，一直用进展的目力为企业同意策划计划，应时调解，“社会人认识”逐步造成，陈良兵将改变之途走的越来越宽，现在，改变已经正在持续，为一二O六工场日后的起飞打下了坚实的根底。

　　梳理记忆一二O六工场的汗青，便不难发明，“改进”是融正在一二O六“骨子里”的基因。一二O六工场的进展史，便是一部“改进史”。

　　从业三十年来，陈良兵永远信任，改进是一个民族先进的魂灵，是一个邦度繁荣旺盛的不竭动力，企业要思正在激烈的市集比赛中脱颖而出，离不开“改进”头脑动作开导和撑持。动作一二O六工场新时期的领航人，陈良兵同样秉持着改进进展为条件，将改进视为职守，以改进的头脑打制企业中央比赛力，从印刷工艺到软硬件行使，从印刷主业到拓展更为盛大的市集空间。“对企业而言，惟有改进才会有进展。”

　　舆图的制、印、装是一二O六工场的守旧技巧，舆图是地舆音讯的一种图形外达方法。图形计划的许众法子如版面计划、比例、颜色平均、符号和版式等都被通常的行使到舆图的创制中。

　　舆图容纳和积蓄了数目强壮的数字资产音讯，纸张动作音讯的载体要精确的涌现这些音讯就必需将外达各类音讯所应用的符号、线画、颜色等精确的再现出来。通俗舆图创制职员只是应用通用图形照料软件或是应用专用舆图创制软件来创制，缺乏相应的印刷常识从而使舆图制图和舆图印刷不行很好的相接，印刷临盆经过中最直接对印品颜色发生影响的是承印资料和油墨。印刷经过的统制厉重有印刷压力、印刷精度、传墨匀称、水墨平均等。陈良兵携带一二O六工场与当时的郑州测绘学院史瑞芝教诲联络研制出高速疾干专用舆图油墨，处理了低速墨的困难，并订定了军用油墨应用模范，由一二O六工场统生平产、 检修、包装、配发三军各应用单元。

　　自一二O六工场设立之初，以印制为总计的队伍保险性企业，进展到现在集贸易印刷、数字印刷、印前创制、档案数字化、艺术品复制等营业于一体的“万能型”印刷企业。改进是一二O六工场不断进展的内矫捷力，驻足技巧改制和自立改进让一二O六工场众元化进展策略得以实行。

　　除纸质舆图外，一二O六工场自立研制了丝绸舆图印革新型技巧，丝绸舆图具有耐折、防水、带领容易等益处，但临盆工艺比拟杂乱，过程对承印资料、除静电和后期的修设的改造，处理了正在临盆中绸布挺度、静电、毛絮和后加工等技巧困难，该印刷工艺也逐步成为一二O六工场的中央比赛力。“神舟7号搭载丝绸舆图”被中邦军事博物馆长期保藏。

　　有目共睹，颜色经管做得好的企业，最终输出的颜色能很好地知足客户需求；而做得欠好的企业，印刷颜色质料杂乱无章，时常由于颜色不足格而补单，以至从头印刷，以致临盆作用低下，给企业临盆带来晦气影响。

　　“厂里早期正在颜色经管方面有所缺乏，众是凭操作职员的阅历，因而印刷制品的质料很难知足市集客户的需求，这对咱们拓展印刷营业无疑发生了极大的阻拦。”陈良兵下决计狠抓颜色经管，补齐短板。

　　为此，一二O六工场正在做好印刷数据化和模范化的条件下，拣选装备适合企业的颜色经管软硬件，同时，礼聘专业职员进厂，对现有员工举办培训，擢升专业技术，培育一批懂颜色经管、懂模范化的技巧骨干，循序渐进地将印刷颜色经管编制创修起来。

　　正在颜色经管方面的打破，不单仅是停顿正在技巧层面，正在经管上和配套办法上也做了很众改善，装置了二套梗直畅流编制，将印前涉密和非涉密各类修设离开，升级版房编制和百般行使软件，加添了调图工序和原纸打样等等，对客户做出了有力保险。

　　过程几年的不断深切推动，现在的一二O六工场正在颜色经管规模实行了“屏幕所睹即印刷所得”， 裁减了颜色创制方面所变成的吃亏，使印刷产物技巧先河进入全新的数字化临盆阶段，正在激烈的市集比赛中脱颖而出。

　　除了一直精进的专业技巧，陈良兵深谙“技要超人，剑更要能人”的意思，为此，正在近几年的进展中，有策画对要点修设更新换代。先后置办了胶订联动线、主动裁纸机、骑订联动线、主动锁线机、MBO折页机、主动翻起色等大型制、印、装修设20余台（套），有用的抬高了劳动临盆率。为了胀励工场数据化、音讯化和流程楷模创立，梗直悟略ERP的正式上线，为流程顺畅创设了有用要求。

　　正在进展守旧营业的同时，陈良兵将眼光聚焦到艺术品复制和文创产物的研发方面。近几年更是将文创艺术品列为一二O六工场要点斥地研制的非守旧印刷营业。先后与“齐派娄门”老安馆、中邦邮政廊坊分公司、文物出书社、东方博古、中粮集团等订立了合营订交，并众次举办了文创产物展销勾当，通过对艺术丝巾、手机壳、唐卡、性格酒标、T恤衫、地板砖等产物的技巧改进，联络了存在和装束品市集的需求，好玩、雅观、适用，正在市集上惹起了较强的回声，胜利携带一二O六工场拓展营业新规模，也为胀励文明创意事迹进展作出了孝敬。

　　同时，依赖优异的质料主抓具有更高附加值的精品印刷市集，大肆拓展新营业、新项目，扩编了专业制图的行列，加添了档案数字化、数码印刷、文创产物斥地、三军维保中央等众种产物规划，走出了一条“以主促副、以副辅主”的进展新途。

　　现在，一二O六工场客户加添到30众家，期刊杂志也加添到了十几个种类，逐步造成了军民用舆图、包装广告、书刊杂志、邮资票品、艺术品复制等五大类产物。从2013年到2016年尾，工业总产值增进了45.5%；资产总值增进了67%；人均工资增进了70.7%；人均产值增进了60%，实行了企业经济效益和员工工资双增进的倾向。

　　无论是动作一名通常的员工，照旧现在走上一把手的率领岗亭，陈良兵动作“零六人”感想最深的是一二O六永远具有着一支特地能忍苦、特地能战争，泛泛叫得响，症结时候“冲得上、顶得住、打得赢”的行列。他深知这靠的是宏大的固结力和向心力。

　　“一根筷子易折断，十根筷子坚如铁”而团队的向心力是坚如铁的底子，向心力是一个企业的中央比赛力，没有团队向心力的企业就有如一盘散沙，缺乏面临窘境的材干，不胜一击，有了固结力的团队则是虎狼之师，所向披靡。

　　动作新时期下一二O六的经管者和领头人，陈良兵也是要打制一支行列，一支“不穿戎服也能打硬仗的”行列，由于企业的完全临盆勾当最终都要靠这支行列奋发来实行。

　　“企业和员工是彼此用意、彼此影响的。人是企业的中央，企业文明是企业的魂灵，一个企业的文明深远的影响着员工的滋长和办事。踊跃矫健的企业文明气氛能够激勉企业员工的向心力，而一个企业的向心力是企业进展的不竭动力与中央比赛力。因而造成愈加亲切员工、更让员工有认同感的企业文明将会为企业进展供给无尽的动力。”这是陈良兵从下层一同走来，与死后这个团队早晚相伴，同舟共济三十年的感悟。

　　“一支固结力强、向心力强的行列靠的是企业文明的影响和用意，而造成企业文明的症结是正在以人工本的理念下，逐渐创修的各项经管轨制。这与一二O六工场从来‘以人工本’的理念正好吻合”陈亮兵夸大，扫数的轨制都是盘绕着人做，让轨制具有胀励力，胀励员工踊跃向上，胀励员工自发为企业的进展众干事、做好事。

　　向心力和固结力的营制不是一句废话，也不是临时的步调，而是贯穿正在经管团队的扫数办事中的方方面面；“以人工本也不应带是标语化、空泛化、形势化，更众的外示正在对员工的敬仰、煽惑和楷模。让员工真正感想到企业对己方的侧重和己方看待企业进展的紧张性。”

　　正在承继一二O六工场优秀守旧和态度的根底上，陈良兵将“以人工本”理念指引下的企业文明创立纳入进展策略中去，以加强企业经管为依托，以轨制创立为实质，以文明勾当为权术，一直培植中央代价理念，创立具有行业特点、本身特性的企业文明。

　　企业梦的实行与员工梦密切相连，实行企业梦，必需给员工供给逐梦的舞台，让员工干有所为、力有所得。为此，正在闲居中加大绩效稽核力度，稽核目标以厂总办事倾向为依照，周密将倾向阐明到每个中层干部和每性格能部分，完全到每一面，每个月，以确保量化和职守归属，以策画产能为临盆倾向，使之正在实施中更具有可操作性。

　　正在人才行列创立上，陈良兵已经本着以人工本的理念，实行怒放的人才计谋，不唯地区引进人才，不求扫数斥地人才，不拘一格用善人才。据陈厂长先容，一二O六工场的人才行列创立选用了外部聘请+内部培育双联络的方法，不按期的对企业员工举办有针对性的岗亭培训，以抬高职工营业程度，造成有利于人才滋长的内部境况。“培育，不单让咱们得益更众的专业人才，更让企业合座软能力的到了擢升，一石二鸟。外部聘请的方针是吸取相符企业进展的人才，动作企业的新颖血液，为企业带来新思绪、新宗旨、新见解，也避免因企业内部培育而变成的企业人才行列过于简单，永远坚持企业职员的众样性。”陈良兵深谙“良禽择木而栖”的意思，让人才用当适任、用当当时、用当尽才，技能让企业永远保有进展的生气和动力。

　　陈良兵奋发专心营制着一二O六工场的协调进展，故意培育一种“众人庭式”的企业文明气氛。正在他看来，员工是一二O六工场最珍奇的产业。正在陈良兵的内心，他要竭尽所能，不单让员工感想到“如家”的和气，更要让他们有所滋长，而症结是要“专心”。陈良兵是这么说的，也是这么做的。

　　他信托己方的员工、也特长发明他们的益处，好的地方会直接外达必定，赐与煽惑；正在遭遇故障和困苦时赐与确实的助助，让员工发生归属感。

　　正在存在上，陈良兵一直革新企业员工的福利待遇。节假日的礼物慰问，全厂的运动会、常识竞赛，不按期的外出玩耍和年会等整体勾当，让这个众人庭有了更众疏通和相易的机缘；实质丰盛、形势众样的课程，让员工正在办事之余有进一步擢升自我的机缘；创始企业内刊、网站和微信民众号，让众人有了更众涌现己方众方面才略的平台，为众人出席企业创立供给了更众的渠道；岗亭竞聘制、职业技术判决的接踵展开，最形式限的调动了员工的办事踊跃性，更众人才脱颖而出。

　　企业是一个舞台，要让员工感想到己方是舞台上最美满、最优越的“艺员”，就会用心尽兴悉力的把才略和热中献给这个舞台，演好每一个作为，做好每一件事儿。

　　动作一家有着灿烂汗青的队伍保险性企业，“橄榄绿”毫无疑义是一二O六厂最单纯的代价底色和属性。一二O六厂都永远盘绕着部队进展宗旨和知足队伍必要为底子，为邦防和队伍摩登化创立上做着己方的孝敬，用实质作为践行着“姓军为军”的厚道誓言，这份“绿色事迹”是一二O六厂永远的自傲。

　　而看待“绿色印刷”——这份印刷行业内的“绿色事迹”，陈良兵携带一二O六工场也是走正在同规模的前端，率先垂范。

　　有目共睹，走绿色印刷企业认证之途看待行业内许众印刷企业而言是艰巨的。个中，较高的认证用度就足以让大量的企业望而生畏。当许众企业因而而游移时，一二O六工场正在最短的内提出了认证申请，成为河北首批得到绿色印刷认证的企业之一。

　　看待绿色印刷，陈良兵明了的了解，拿到认证只是企业绿色印刷万里张长征中的第一步。“绿色印刷是一项编制工程，因而必需百折不回，不成落伍。一朝落伍，之前的扫数奋发就都前功尽弃，认定的途就要周旋走下去。”

　　2014年，坚守邦度计谋请求，一二O六工场结束了新型取暖工程——地源热泵项目，以地下能源采暖庖代燃煤汽锅取暖，到达节能环保请求；2016年，率先装置了VOC办理办法，同时上马了环保纸袋供墨编制，处理临盆中的污染题目，并邀请行业同仁进厂瞻仰，协同相易，互通有无。本年，工场还设立二个项目小组，商量数码打样纸、数码相纸的涂布技巧，及新型环保纳米涂层技巧能手业的行使，进一步对绿色印刷和生态境况爱惜的做出了踊跃孝敬。

　　2017年一二O六工场全新的智能化厂房实现并交付应用，正在创修新厂房的工夫，融入能够思到的扫数环保要素。正在厂房及配套办法创立上按环保请求，满盈酌量了环保要素，确保以后临盆规划的平常运转。同时为分析决临盆中的污染题目，对印刷修设举办了改制升级。据先容，新厂房设备了集结供墨、集结供气、集结排废、污水照料、VOC排放等集成装配。应用了无醇无润版液编制、免照料CTP版材等绿色环保资料，装置了高显色无频闪无极节能照明，同时，又签约了正在线主动扫描检测、油墨预置等智能编制。引进了全主动裁切联动线、主动翻起色、胶订联动线、精装联动线、主动缠膜机、主动洗胶辊、主动洗橡皮布装配等主动化修设，大大减轻了员工的劳动强度，优化了办事作用。

　　正在绿色环保、干净临盆、节能降耗的绿色进展这条途上，陈良兵携带下的一二O六工场的每一步都走的掷地有声。

　　这几年，正在守旧印刷主业上，对内正在技巧上的一直打破和改进，启用新ERP编制，创修智能WiFi工场，以摩登化、科学合理的流程处理临盆经管题目。将印前涉密和非涉密各类修设离开，闭切正在线扫描检测等技巧升级；对外承接加工，搭修互联网电子商务平台，出席社会印刷营业招投标，与天津长荣集团签定电子商务合营意向；创立电子商务搜集接单、发售平台，通过互联网正在线承接印刷订单，发售艺术品复制产物、性格化相册、手刺、台历等。正在北京设立劳动处，与友邻单元举办项目合营，将印前照料搬到北京并同时进展数字化印刷。正在前几年博得境况、质料体例认证的根底上，2016年又博得了邦度隐私载体印制甲级天分和档案数字化创制乙级天分，为斥地新项目和寻找新的经济增进点打下坚实的根底。

　　动作企业的领航人，陈良兵永远将“不忘初心，服膺任务”动作完全作为的根基原则， 正在讲到近期进展构造时，陈良兵暗示，“咱们要当真贯彻党的十九大精神，把印刷业十三五策划落实到际作为中来，胀励造成周详怒放的新形式。正在根底硬件、软件编制、新资料新工艺以及规划等几方面进一步擢升，好比会持续强化升级涉密印刷，将印前涉密和非涉密各类修设离开；升级版房编制、上马全新的主动化修设，减轻员工的劳动强度。”此时，陈良兵的眼神无比坚贞且更充满期望。

　　2017年，陈良兵荣获“第十四届毕昇印刷优越新人奖”，这是印刷界赐与印刷人最高的褒奖，正在陈良兵看来，这个奖不单仅是是对他一面的承认和必定，这个奖的背后有太众值得谢谢的人和事。陈良兵坦言，这个奖让他愈加坚贞正正在走的途和正正在做的事，让他愈加心无旁骛的携带“零六人”朝实正在现百年“O六梦”的倾向疾步前行。